Скільки має бути зарплата для бронювання
Умова про зарплату стоїть у двох місцях постанови Кабінету Міністрів від 27 січня 2023 року № 76, і вони набули нових значень у різні дні. Перша — критерій критичності підприємства: середня нарахована зарплата за останній календарний місяць (пп. 6 п. 2 Критеріїв). Друга — умова бронювання: щомісячна нарахована зарплата кожного заброньованого працівника (п. 8 Порядку бронювання). Обидві рахують від мінімальної зарплати, у 2026 році вона становить 8 647 грн (ст. 8 Закону про Держбюджет-2026).
| Що перевіряють | Для кого | Кратність | Поріг у 2026 році | Діє з | Норма |
|---|---|---|---|---|---|
| Середня зарплата підприємства (критичність) | звичайне приватне підприємство | 3 | 25 941 грн | 2 червня 2026 року, до того 2,5 | абз. 3 пп. 6 п. 2 Критеріїв |
| Середня зарплата підприємства (критичність) | територія з Переліку | 2,5 | 21 617,50 грн | 2 червня 2026 року | абз. 4 пп. 6 п. 2 Критеріїв |
| Зарплата заброньованого працівника | звичайне приватне підприємство | 3 | 25 941 грн | 1 вересня 2026 року, до 31 серпня 2,5 | абз. 3 п. 8 Порядку |
| Зарплата заброньованого працівника | територія з Переліку | 2,5 | 21 617,50 грн | 1 вересня 2026 року | абз. 4 п. 8 Порядку |
| Середня зарплата підприємства (критичність) | державні, комунальні, окремі енергетичні | середня в регіоні за IV квартал 2021 року | за даними Держстату | — | абз. 2 пп. 6 п. 2 Критеріїв |
«Територія з Переліку» — вислів акта: місцезнаходження й фактична діяльність на території можливих бойових дій, активних бойових дій або тимчасово окупованій, включених до Переліку територій (наказ Мінрозвитку № 376), щодо яких не визначено дату припинення можливості бойових дій, дату завершення бойових дій чи дату завершення окупації. Тому 2,5 стосується й території «можливих бойових дій», доки не визначено дату припинення такої можливості, — навіть якщо активні бойові дії там завершилися.
Тобто між 2 червня і 31 серпня 2026 року підприємство перевіряли за трьома мінімальними, а його працівників — ще за двома з половиною. Для працівників державних і комунальних підприємств, резидентів Дія Сіті, релігійних організацій, енергетичних підприємств з переліку та деяких інших п. 8 порогу, кратного мінімальній, не встановлює: їх названо в дужках абзаців третього й четвертого. Переліки в абзацах не збігаються, тож звіряйте зі своїм абзацом.
Що рахує калькулятор
У режимі «Зарплату працівників» ви вписуєте нарахування по місяцях, і кожен рядок перевіряється за порогом, який діяв у його місяці: серпень 2026 року — за 2,5, вересень — за 3. У режимі «Середню зарплату підприємства» вводите рядки 1.1, 1.3, 1.4 і 092 Податкового розрахунку, а калькулятор ділить суму перших трьох на четвертий і порівнює з порогом на обрану дату. Порівняння точне, у копійках: середня 25 940,996 грн пройшла б округлення до порогу, але порогу не досягає.
Показує він і те, чого бракує: різницю між порогом і фондом зарплати за місяць та в перерахунку на одного працівника. Це арифметика, а не порада: як і чи доводити зарплату до порогу, вирішує підприємство.
Нарахована чи на руки
Поріг стосується нарахованої зарплати, тобто до утримання податків. «На руки» з 25 941 грн виходить 19 974,57 грн: ПДФО 18 % — 4 669,38 грн, військовий збір 5 % — 1 297,05 грн, без пільг. З 21 617,50 грн — 16 645,47 грн. Сума, яка прийшла на картку, до порівняння не годиться. Ще одна помилка — рахувати лише оклад. За роз’ясненням Пенсійного фонду (лист від 1 жовтня 2025 року № 2800-060202-5/65659) до перевірки входять усі види виплат, нараховані цим підприємством за місяць; лікарняні — у частині, що припадає на цей місяць; суми від інших страхувальників не враховують. Це роз’яснення, а не норма акта, і дане воно було ще за попередньої редакції п. 8. Податки із зарплати докладніше — у калькуляторі зарплати.
Як рахують середню зарплату підприємства
Сам акт говорить лише про нараховану середню заробітну плату застрахованих осіб — працівників за останній календарний місяць; підтверджує її довідка підприємства. Як її рахувати, роз’яснило Мінекономіки листом від 7 серпня 2026 року № 2713-25/72489-03: за даними нової форми Податкового розрахунку (наказ Мінфіну від 7 травня 2026 року № 243) сума рядків 1.1, 1.3 і 1.4 ділиться на рядок 092. Лист прямо каже, що правових норм не встановлює. Він стосується форми для податкових агентів, крім ФОП, — для роботодавця-ФОП методики в ньому немає. Раніше критерій рахували за останній календарний квартал; за місяць — від редакції постанови від 5 березня 2025 року.
Що буде, якщо зарплата нижча
Невідповідність працівника умовам абзаців третього й четвертого п. 8 — підстава анулювати відстрочку (пп. 12 п. 31 Порядку). Орган, що визначив підприємство критично важливим, стежить за виконанням вимоги абзацу третього п. 8 (саме його називає п. 6-1 Критеріїв, про абзац четвертий там нічого немає) і за її невиконання може скасувати статус; повторно визначити підприємство критично важливим можна не раніше ніж через шість місяців після скасування. Перехідні правила постанови № 692 (у редакції № 862) обмежили чинність тодішніх рішень про критичність 1 вересня 2026 року для тих підприємств, які не подали до 10 серпня довідку про середню зарплату й податковий розрахунок за останній місяць (деталі — у п. 2 постанови № 692).
Типові помилки
- Порівнювати з сумою на руки. Перевіряють нараховану зарплату до податків.
- Застосовувати 3 мінімальні до працівників за серпень. Для працівників коефіцієнт 3 діє з 1 вересня 2026 року, а для підприємства — з 2 червня.
- Ділити на рядок 091. Лист Мінекономіки називає рядок 092: працівники, яким нараховано зарплату, без тих, кому нараховано грошове забезпечення.
- Плутати середню підприємства з зарплатою кожного. Критерій — про середню, а умова п. 8 — про кожного заброньованого окремо.
- Брати кратність 3 для підприємства на території з Переліку. Абзаци про території охоплюють не лише активні бойові дії, а й «можливі», доки не визначено дату припинення такої можливості; перелік Мінрозвитку змінюють часто.
- Вважати результат рішенням про критичність. Калькулятор перевіряє поріг за актом, а рішення приймає орган.
Де межа
Калькулятор рахує лише 2026 рік і лише поріг зарплати. Критерій середньої зарплати (пп. 6 п. 2) належить до визначення підприємств, критично важливих для економіки; для критично важливих для потреб Збройних Сил у п. 9 Критеріїв інші підстави, а от умова п. 8 про зарплату працівника діє для обох видів. Калькулятор не відтворює довгий перелік винятків у дужках абзаців: для підприємств з абзацу другого пп. 6 п. 2 (державні, комунальні, енергетичні та ін.) просить ввести поріг вручну, бо даних Держстату про середню зарплату в регіоні за IV квартал 2021 року в ньому немає. Не перевіряє решту критеріїв критичності: за абз. 1 п. 3 Критеріїв їх потрібно щонайменше три, але підприємствам, названим в абзацах четвертому–сьомому п. 3, за абзацом третім досить двох. Скільки критеріїв потрібно саме вашій галузі, уточніть в органі, що ухвалює рішення. Не перевіряє також ліміти кількості заброньованих і те, чи названо ваше підприємство в дужках. Для територій з Переліку абз. 2 п. 3 Критеріїв називає обов’язковим лише абзац третій пп. 6 п. 2, тож як застосовують окремий абзац четвертий, уточніть в органі, що ухвалює рішення. Норми про бронювання змінювали кілька разів у 2026 році — постанови № 113, 162, 334, 635, 692, 862 і 954, — тож перед поданням документів звірте текст на zakon.rada.gov.ua.