Як рахує калькулятор
Вихідна допомога — це виплата при звільненні, розмір якої залежить від підстави звільнення. Для більшості працівників її встановлює ст. 44 Кодексу законів про працю, для державних службовців — Закон «Про державну службу». Калькулятор робить три кроки.
- Розмір за підставою — скільки середніх місячних заробітків належить (таблиця нижче).
- Середньомісячний заробіток — за Порядком обчислення середньої заробітної плати, який затвердив Кабінет Міністрів постановою від 8 лютого 1995 року № 100. Вихідна допомога прямо названа в пп. «є» п. 1 цього Порядку.
- На руки — мінус ПДФО 18 % і військовий збір 5 %.
Скільки належить за підставою
| Підстава звільнення | Розмір | Норма |
|---|---|---|
| Скорочення чисельності або штату, ліквідація, реорганізація, банкрутство, перепрофілювання (п. 1 ст. 40 КЗпП) | не менше 1 середнього місячного заробітку | ст. 44 КЗпП |
| Невідповідність посаді через кваліфікацію чи стан здоров’я (п. 2 ст. 40) | не менше 1 | ст. 44 КЗпП |
| Поновлення працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 6 ст. 40) | не менше 1 | ст. 44 КЗпП |
| Відмова переїхати разом із підприємством або працювати у змінених істотних умовах (п. 6 ст. 36) | не менше 1 | ст. 44 КЗпП |
| Роботи немає, бо умови чи засоби виробництва знищено внаслідок бойових дій (п. 6 ч. 1 ст. 41) | не менше 1 | ст. 44 КЗпП |
| Звільнення працівника через порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, мобінг (ст. 38, 39) | за колективним договором, але не менше 3 | ст. 44 КЗпП |
| Припинення повноважень посадових осіб (п. 5 ч. 1 ст. 41) | не менше 6 | ст. 44 КЗпП |
| Призов або вступ на військову службу (п. 3 ст. 36) | 2 мінімальні зарплати | ст. 44 КЗпП |
| Держслужбовець: скорочення, реорганізація чи ліквідація органу | 2 середньомісячні зарплати | ч. 4 ст. 87 Закону «Про державну службу» |
| Держслужбовець: вихід на пенсію, 65 років, незгода зі зміною істотних умов служби | 1 середньомісячна зарплата | ч. 3 ст. 83 того самого закону |
| Угода сторін, власне бажання (зокрема у зв’язку з виходом на пенсію), закінчення строку договору | ст. 44 КЗпП не передбачає | може дати колективний чи трудовий договір або спеціальний закон |
«Не менше» в КЗпП означає, що колективний чи трудовий договір може дати більше — такий розмір вводьте в поле «Скільки середніх заробітків дає договір». Для державних службовців закон каже «у розмірі», тож розмір фіксований.
Як рахують середній заробіток
- Період — два календарні місяці перед місяцем звільнення (абз. 4 п. 2 Порядку). Звільнили 14 вересня — беруть липень і серпень. Якщо в ці місяці ви не працювали, беруть два попередні місяці роботи (абз. 5 п. 2).
- Заробіток — уся нарахована зарплата за відпрацьований час. Не входять відпускні, лікарняні, оплата відряджень, матеріальна допомога та інші одноразові виплати (п. 4).
- Середньоденна — заробіток, поділений на відпрацьовані робочі дні (абз. 1 п. 8).
- Середньомісячний заробіток — середньоденна, помножена на середньомісячне число робочих днів: робочі дні обох місяців за графіком, поділені на два (абз. 3–4 п. 8).
Порядок округлення не визначає. Ми, як і в калькуляторі відпускних за прикладом Мінекономіки, спершу округлюємо середньоденну до копійки, а тоді множимо. Тому за повністю відпрацьованих місяців результат може відрізнятися від половини заробітку на кілька копійок.
Якщо робочих днів за графіком не ввести, калькулятор порахує будні п’ятиденки. Під час воєнного стану святкові дні — робочі (ст. 73 КЗпП не застосовується за ч. 6 ст. 6 Закону № 2136-IX), тож у липні 2026 року 23 робочі дні, у серпні — 21.
Податки і строк виплати
Вихідної допомоги немає серед доходів, що не оподатковуються (ст. 165 Податкового кодексу), тому з неї утримують ПДФО 18 % і військовий збір 5 %. Єдиний соціальний внесок на неї не нараховується: вона прямо названа в п. 4 розд. I Переліку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів від 22 грудня 2010 року № 1170. Податкову соціальну пільгу калькулятор не враховує.
Виплатити допомогу мають у день звільнення разом з іншими сумами (ст. 116 КЗпП). Якщо роботодавець з власної вини затримує розрахунок і спору про суму немає, він має заплатити середній заробіток за весь час затримки, але не більш як за шість місяців (ст. 117). Покрити з вихідної допомоги борг перед роботодавцем, наприклад аванс чи завдану шкоду (ст. 127), не можна: ст. 129 забороняє відрахування з неї.
Типові помилки
- Брати 12 місяців, як для відпускних. Для вихідної допомоги — лише два місяці перед звільненням.
- Додавати відпускні й лікарняні. Вони не входять у заробіток за два місяці, а дні відпустки й хвороби не рахують відпрацьованими.
- Ділити зарплату навпіл, коли були пропуски. Якщо частину днів ви були у відпустці, половина заробітку занижує допомогу: ділять на відпрацьовані дні, а множать на середньомісячні дні графіка.
- Рахувати держслужбовцю одну зарплату при скороченні. З 13 лютого 2020 року — дві (Закон № 440-IX змінив ч. 4 ст. 87).
- Чекати допомоги при мобілізації. За призваним на військову службу під час особливого періоду зберігаються місце роботи і посада (ч. 3 ст. 119 КЗпП), тож його не звільняють, і дві мінімальні зарплати за п. 3 ст. 36 не платять.
Де межа
Калькулятор рахує звільнення з 11 грудня 2022 року — з цього дня діє нинішня редакція ст. 44 КЗпП, а для держслужбовців — з 29 квітня 2022 року: з цієї редакції Порядку № 100 ми звірили правила обчислення середньої. Для раніших дат він не рахує, а просить звірити розмір із тодішньою редакцією закону. Розміри справді бували іншими: підставу «роботи немає через бойові дії» (п. 6 ч. 1 ст. 41) додав до КЗпП Закон № 2352-IX лише з 19 липня 2022 року, а держслужбовцю при скороченні до 13 лютого 2020 року належала одна середня місячна зарплата.
Калькулятор не рахує середню з окладу, коли в розрахунковому періоді не було заробітку або періоду немає зовсім (абз. 3–5 п. 4 Порядку), середньогодинний заробіток при підсумованому обліку й розподіл квартальних премій — їх вносьте вже розподіленими по місяцях. Поліцейським і військовослужбовцям виплати при звільненні зі служби рахують від грошового забезпечення за правилами їхньої служби — цей калькулятор їх не рахує. Військовим, наприклад, платять 50 або 25 % місячного грошового забезпечення за кожен повний календарний рік служби залежно від підстави звільнення й вислуги (п. 2 ст. 15 Закону «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей»). Під час воєнного стану дію окремих положень колективного договору можуть зупинити за згодою сторін (ст. 11 Закону № 2136-IX) — перевірте, чи діє пункт про більшу вихідну допомогу.